الشركة د مؤخرا نظامها
فيما يتعلق بالسلامة، يجسد موظفو ورشة العمل لدينا روح المرونة والاجتهاد، مما يضمن إكمال العمل مع الالتزام الصارم ببروتوكولات السلامة والمعايير الصارمة دون التسبب في أي تأخير في الإنتاج. إنهم يعطون الأولوية للتميز التشغيلي ويسعون باستمرار للتحسين المستمر.
فيما يتعلق بالتكنولوجيا، قمنا بتحسين تدفق العمليات لدينا واقترحنا العديد من مبادرات الإصلاح الفني. يساهم غالبية الموظفين في ورشة العمل لدينا بنشاط برؤيتهم حول أوجه القصور في المعدات وأوجه القصور، ويقدمون آرائهم واقتراحاتهم الخاصة للتحسين. وقد أدى ذلك إلى تعزيز راحة وسلامة تشغيل المعدات.
نحن نعطي الأولوية لتعلم الموظفين من خلال زيادة وتيرة التدريب وكثافته، خاصة للموظفين الشباب. نحن نعزز مهارات التشغيل الموحدة من خلال التقنيات المحسنة. يتم تطوير خطط التدريب الشهرية من قبل المشرفين مع إجراء اختبارات الأعمال الشاملة في نهاية الشهر؛ يتم منح المكافآت لأصحاب الأداء المتميز، مما يعزز بشكل كبير حماس الموظفين للتعلم.
لضمان الاستعداد في حالة وقوع حوادث، نقوم بإجراء تدريب طوارئ واحد على الأقل في كل نوبة عمل كل شهر. علاوة على ذلك، تشجع الورشة الموظفين على تقديم الاقتراحات"مقترحات الترشيد"أو الابتكارات التكنولوجية كوسيلة لتعزيز ثقافة التحسين المستمر.
تعد الكفاءة التقنية أمرًا بالغ الأهمية بينما يظل التعليم الأيديولوجي أمرًا لا غنى عنه. تحافظ ورشة العمل لدينا على التوافق مع سياسات الشركة مع التأكيد على أهمية التعليم الأيديولوجي بين الموظفين. يتم تنظيم جلسات دراسية منتظمة حول وثائق الشركة شهريًا لتعزيز الفهم والتكيف مع أنظمة الشركة.
ومن خلال ممارسات الإدارة الصارمة التي تركز على تطوير الموظفين، فإننا ندعو إلى الالتزام بالإجراءات المعمول بها مع إيلاء اهتمام وثيق بالتفاصيل من أجل القضاء على الانتهاكات الخطيرة للانضباط داخل مكان العمل. ترتبط تقييمات الأداء بالمكافآت كآلية تحفيزية لتحفيز الموظفين نحو تحقيق الأهداف التنظيمية.
وأخيرا، يتم التأكيد على الانضباط الذاتي الصارم كوسيلة لمنع انتهاكات القواعد داخل المنظمة.
